Sistema de Empleos en Colombia – TDS

A continuación, un análisis de los elementos sistémicos del sistema de empleos en Colombia

a.  Sistema: Sistema de empleos en Colombia 

La dinámica de un mercado laboral se puede interpretar como la dinámica entre una oferta y una demanda, así como los productos de consumo, bursátiles, monetarios, entre otros. En este caso la dinámica explica la existencia de una oferta de empleo determinada por la participación de las personas en el mercado laboral en busca de un empleo, y la existencia de una demanda laboral determinada por las vacantes que genera el sistema productivo y que pueden ser ocupadas por las personas que ofrecen su fuerza de trabajo.

El gobierno nacional, a través de entidades especiales, busca formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral que contribuya a mejorar la calidad de vida de los colombianos, para garantizar el derecho al trabajo decente, mediante la identificación e  implementación de estrategias de generación y formalización de empleo. [1]

b. Sistema Abierto: el empleo en Colombia es un sistema abierto el cual necesita entradas, y recursos tales como personal humano, recursos económicos y proporciona unas salidas como productos, dinero, conocimiento.

c. Sistema Cerrado: no es un sistema cerrado, ya que está en continua interacción con el entorno.

 d. Recursividad:  Dentro de la dinámica que se maneja en el sistema de empleos colombiano, en cada uno de sus sectores puede verse un subsistema que maneja y se relaciona con esta dinámica de forma recursiva.

e. Jerarquía: la jerarquía que se puede encontrar en los empleos en Colombia es :

* SIstema de empleos colombiano

** Sistema de empleos privados y/o públicos

**** Sistema de los sectores económicos [ejm: primario, secundario, terciario]

**** Sistema de las actividades económicas [ejm: primario:agropecuario]

***** Sistema de tipos de empleos

f. Entorno: podemos decir que es la sociedad colombiana, ya que el empleo se encuentra presente en casi todo el país, con lo cual es generado por alguno de los sectores involucrados en este sistema de empleos.

g. Entradas: En las entradas de este sistema se pueden observar recursos económicos, recursos humanos, conocimiento.

 h. Proceso: El proceso que se sigue para que haya un buen funcionamiento del sistema es el de selección de los empleados, capacitaciones, evaluación, motivación.  

 i. Salidas: progreso del país, recursos económicos, conocimiento, vacantes

 j. Relaciones: las relaciones que existen entre los sectores es el de brindar y tomar recursos, el sector primario produce recursos obtenidos directamente de la naturaleza, el sector industrial toma estos recursos y los transforma en productos y por último el sector de servicios los utiliza.

 k. Contexto: el desempleo en Colombia en el  cual existen organismos de control , administración que gestionan ,respaldan la generación de empleo con ayuda de empresas y sectores de ocupación.

m. Retroalimentación (Positiva – Negativa): inversiones, conocimiento, recursos económicos.

 n. Homeostasis: se puede observar en las acciones que toma el gobierno en caso que los sectores sean afectados, por ejemplo cuando el gobierno invierte recursos económicos en los sectores, esto hace que no haya un desequilibrio total y se mantenga una estabilidad laboral.

 o. Entropía (Positiva – Negativa) : entropía negativa se ve reflejada en los desvíos de recursos, incumplimiento de responsabilidades asignadas, desconocimiento de tareas asignadas en puestos de trabajo.

Entropía positiva la podemos ver en el nacimiento de nuevas empresas bien estructuradas, con objetivos claros, inversiones de capital a los subsistemas. 

p. Información del Sistema: El sistema se enfrenta constantemente a cambios en su entorno que llegan a provocar crisis. Para poder combatir esta situación deben desarrollarse fórmulas o métodos eficaces que ayuden a solucionar las diferentes problemáticas.

En cada uno de estas se genera nueva información que el sistema usará para dar soluciones. La información nueva  no elimina información pasada, sino que la agrega.

q. organicidad : La organicidad en el sistema la podemos observar en que este trata de que no haya un  caos dentro del mismo, por ejemplo tratando de manejar bien los recursos que se tienen para poder generar empleos y no haya un desbalance que pueda causar desorden. la organicidad en el sistema de empleos es algo evidente ya que si no tuviera esta propiedad esté sistemas estaría en caos con lo cual habría un desequilibrio en el país porque se rompería la estructura que ayuda a que el país sea sostenible.

r. Isomorfismo : un sistema isomorfo al sistema de empleo , sería el sistema colegio en donde hay educación en vez de empleo 

***** un sistema isomorfo al sistema de empleos puede ser el sistema de educación, el cual es algo similar al de empleos, mirándolo desde la perspectiva de entradas como personal, conocimiento, y los procesos de transformación que ocurren dentro del sistema de educación, generando más conocimiento..

s. Totalidad: En este sistema se puede observar la totalidad mirandolo de la forma en que cada una de las partes que lo conforman(sectores), por sí solas no podría causar el efecto de generación de empleos que se ofrece si todos trabajan para un mismo fin como un solo sistema. 

como un ejemplo se puede observar las dependencias que existen entre el sector agropecuario y el industrial, el agropecuario genera recursos para que el industrial los pueda procesar, si no hay esta generación de recursos, el empleo en el sector industrial disminuye afectando el sistema completo generando resultados insatisfactorios. 

t. Objetivo: mantener una economía sostenible para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y ayudar al progreso del país. 

u. Equifinalidad: Teniendo en cuenta que el sistemas es abierto, se puede hablar de equifinalidad con lo cual el sistema mantiene el mismo propósito independiente de los caminos que tomé para llegar a él, por ejemplo generando empleos de medio tiempo, tiempo completo son formas diferentes de generación de empleo, pero las dos están dirigidas a ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas, sea por el camino del empleo de medio tiempo o del de tiempo completo, se llega a este objetivo planteado.

 El sistema mantiene el mismo propósito independiente de los procesos que use para llegar a ese fin

v. Límites del sistema: El país de Colombia, ya que los empleos están presentes en prácticamente todo el territorio nacional. se toma principalmente el país como límite teniendo en cuenta los empleos generados dentro de este y que las personas estén trabajando presencialmente dentro del país, aunque pueden haber excepciones de personas que trabajan fuera de él, pero contratados para el país estos estarían fuera de este límite.   

w. Subsistemas: Los subsistemas que podemos identificar son :sector agropecuario, sector industrial, sector de servicios, los cuales se relacionan para aportar al buen funcionamiento del sistema de empleos en colombia.

x. Supra sistema: El sistema de empleos en colombia pertenece a un sistema más grande que es el sistema de ministerio de trabajo, este contiene y regula las relaciones laborales, empleo y seguridad social.

y. Sinergia: todos los subsistemas trabajan juntos para lograr una estabilidad en el empleo, ya que si se escogen por separado el empleo en Colombia no daría resultados positivos.

z. recursos: leyes (Ley Nº 20.001, Ley Nº 10.475), tecnología, infraestructura.

BIBLIOGRAFIA

1 – http://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/quienes-somos/mision-vision-y-objetivos.html